Tjänster
Hälsofrämjande arbete
Hälsoprofilbedömning, enligt HPI Nordic AB
Beskrivning: Metod att kartlägga friskvårdsbehov/screening av riskpersoner. Undersökning hos företagssköterska/hälsopedagog. Kartläggning av hälsoläge samt konditionstest. Möjlighet till sammanställning och återrapportering.
PASSprofil
Beskrivning: Mätinstrument för kartläggning av individens stressorer utifrån ett lösningsfokuserat helhetsperspektiv. Frågor om privatliv, arbetsliv, självkänsla, stressymtom och hälsovanor besvaras och sammanställs i polärdiagram. Samtal genomförs av hälsopedagog.
Möjlighet till sammanställning och återrapportering.
Friskfaktorer i arbetslivet
Beskrivning: Modell för kartläggning av det friska och väl fungerande på en arbetsplats.
Grupper om 4-6 personer identifierar befintliga och framtida friskfaktorer på individ-,
grupp-, organisationsnivå med stöd av handledare. Handlingsplan för långsiktigt arbete
med ”hälsa på arbetsplatsen” skapas.
Hälsoguidning – Kraft till förändring
Beskrivning: Samtalsmodell för medarbetare med behov av förändring för bättre mental- och fysisk balans. Individuell plan skapas utifrån en målbild. Samtal kan varieras med praktiska
övningar och prova på aktiviteter. Genomförs av hälsopedagog.
Hälsofrämjande arbete
Hälsoprofilbedömning, enligt HPI Nordic AB Beskrivning: Metod att kartlägga friskvårdsbehov/screening av riskpersoner. Undersökning hos företagssköterska/hälsopedagog. Kartläggning av hälsoläge samt konditionstest. Möjlighet till sammanställning och återrapportering.
PASSprofil Beskrivning: Mätinstrument för kartläggning av individens stressorer utifrån ett lösningsfokuserat helhetsperspektiv. Frågor om privatliv, arbetsliv, självkänsla, stressymtom och hälsovanor besvaras och sammanställs i polärdiagram. Samtal genomförs av hälsopedagog.
Möjlighet till sammanställning och återrapportering.
Friskfaktorer i arbetslivet Beskrivning: Modell för kartläggning av det friska och väl fungerande på en arbetsplats.
Grupper om 4-6 personer identifierar befintliga och framtida friskfaktorer på individ-,
grupp-, organisationsnivå med stöd av handledare. Handlingsplan för långsiktigt arbete
med ”hälsa på arbetsplatsen” skapas.
Hälsoguidning – Kraft till förändring Beskrivning: Samtalsmodell för medarbetare med behov av förändring för bättre mental- och fysisk balans. Individuell plan skapas utifrån en målbild. Samtal kan varieras med praktiska
övningar och prova på aktiviteter. Genomförs av hälsopedagog.